Psychologische Sicherheit beschreibt, ob Menschen in einem Team Fragen stellen, Fehler zugeben und widersprechen können, ohne Nachteile zu befürchten. Sie gilt als einer der wichtigsten Faktoren für leistungsstarke Teams.
Vier Fragen zur Standortbestimmung
- Wenn ich hier einen Fehler mache, wird er mir nicht vorgehalten.
- Ich kann schwierige Themen offen ansprechen.
- Niemand im Team würde meine Arbeit absichtlich untergraben.
- Meine Fähigkeiten werden geschätzt und genutzt.
Lassen Sie die Aussagen anonym auf einer Skala von eins bis fünf bewerten und sprechen Sie im Team über die Ergebnisse.
Was Führungskräfte tun können
Gehen Sie mit eigenen Fehlern offen um, bedanken Sie sich für kritische Hinweise und fragen Sie aktiv nach anderen Meinungen. Sicherheit entsteht durch Vorbild.
