Über die Generation Z kursieren viele Klischees: wenig belastbar, ständig am Smartphone, schnell weg. Ein genauerer Blick zeigt ein differenzierteres Bild.
Sinn und Entwicklung
Junge Mitarbeitende wollen verstehen, wofür sie arbeiten, und erwarten schnelle Lernkurven. Das ist kein Anspruchsdenken, sondern eine Chance für Unternehmen, die Entwicklung bieten.
Feedback als Normalfall
Wer mit sofortiger Rückmeldung aufgewachsen ist, empfindet ein Jahresgespräch als zu wenig. Kurze, regelmäßige Feedbackschleifen helfen allen Generationen.
- Erwartungen offen besprechen
- Lernziele gemeinsam festlegen
- Generationenübergreifende Tandems bilden
Am Ende verbindet die Generationen mehr, als sie trennt: der Wunsch nach guter Führung.
